資陽(yáng)市宏昱實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司人員招聘公告

一、招聘原則

堅(jiān)持“公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。

二、應(yīng)聘基本條件

（一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策；

（二）遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，具有良好的個(gè)人品質(zhì)和職業(yè)操守，無(wú)違法和不良從業(yè)記錄；

（三）獲得國(guó)家教育行政主管部門承認(rèn)的學(xué)歷；

（四）具備與崗位勝任能力要求的業(yè)務(wù)知識(shí)和能力，能夠熟練掌握工作崗位的流程，了解相關(guān)規(guī)定和政策；

（五）責(zé)任心強(qiáng)，有較好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)、執(zhí)行能力和溝通協(xié)調(diào)能力，能夠熟練使用計(jì)算機(jī)和辦公軟件

三、招聘崗位及相關(guān)要求

（一）招聘崗位：宏昱公司負(fù)責(zé)人

（二）崗位描述
    1.負(fù)責(zé)公司所有運(yùn)營(yíng)統(tǒng)籌工作
    2.按照《中華人民共和國(guó)公司法》和公司章程賦予的職責(zé)主持召集相關(guān)會(huì)議；

3.主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施公司決議；

4.組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案；

5.擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；

6.擬訂公司的基本管理制度；

7.制定公司的具體規(guī)章。

（三）任職條件及資格

1.遵紀(jì)守法，具有良好的政治素質(zhì)、道德品行、職業(yè)操守；

2.教育水平：本科及以上學(xué)歷，境外畢業(yè)生須經(jīng)國(guó)家教育部認(rèn)可并提供認(rèn)證證明。專業(yè)：不限。

3.經(jīng)驗(yàn)：具有10年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中企業(yè)類管理經(jīng)驗(yàn)不低于2年。年齡不超過(guò)53周歲（1968年3月及以后出生）。具有中級(jí)或以上職稱，有同等管理崗位從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先。

4.技能技巧：熟練使用Word、Excel等辦公軟件，熟練掌握專業(yè)知識(shí)，能獨(dú)立進(jìn)行項(xiàng)目的日常管理工作和突發(fā)事件的初步處理能力，人際交往能力、協(xié)調(diào)溝通能力良好。

（四）薪酬福利

1.薪酬：面議

2.福利待遇：按公司制度執(zhí)行

四、招聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名方式：此次報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或網(wǎng)絡(luò)報(bào)名等方式，本次招聘工作由資陽(yáng)市水務(wù)投資有限責(zé)任公司代為招聘，報(bào)名地點(diǎn)為資陽(yáng)市水務(wù)投資有限責(zé)任公司黨總支辦公室（三賢公園弘樂府售樓部三樓）、中國(guó)水利英才網(wǎng)、資陽(yáng)大眾網(wǎng)。請(qǐng)報(bào)名人員將本人有效的身份證件、學(xué)歷證書、資格證書、獲獎(jiǎng)證書、簡(jiǎn)歷等電子檔（掃描件、文檔）通過(guò)電子郵件方式發(fā)送至：65333428@qq.com

2.報(bào)名時(shí)間：2021年4月21日-29日。

3.資格審查：發(fā)布招聘信息后5個(gè)工作日進(jìn)行資格審查。

（二）面試

本次招聘考試采取面試方式。

面試總成績(jī)滿分為100分。

1．面試時(shí)間：資格審查后5個(gè)工作日內(nèi)，以公司通知具體時(shí)間為準(zhǔn)。

2．面試：面試時(shí)間以公司通知具體時(shí)間為準(zhǔn)，設(shè)立面試評(píng)委組，由公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人組成，面試組長(zhǎng)由公司黨總支委員、副總經(jīng)理李忠良擔(dān)任，另選4名成員組成面試組。

面試當(dāng)日，未按規(guī)定時(shí)間到考場(chǎng)候考的視為自動(dòng)放棄面試資格，由此出現(xiàn)的空缺不再遞補(bǔ)面試人員。因資格審查、考生缺考等原因?qū)е旅嬖噷?shí)際開考比例低于規(guī)定比例的，仍視為有效比例。

3.面試成績(jī)滿分為100分。面試不能形成競(jìng)爭(zhēng)（即參加面試人數(shù)小于或等于該崗位擬招聘人數(shù)）的招聘崗位，面試成績(jī)不得低于同類形成競(jìng)爭(zhēng)招聘崗位擬聘用人員的最低面試成績(jī)（不得低于60分），否則，不得進(jìn)入公開招聘下一環(huán)節(jié)。

4.面試成績(jī)公布：考生面試成績(jī)于面試后第5個(gè)日前公布。

注：資格審查工作貫穿公招全過(guò)程，在任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)考者有弄虛作假、有不符合職位要求情形的，均可取消其報(bào)考或聘用資格，且后果由報(bào)考者承擔(dān)。

（三）聘用及公示

經(jīng)面試合格的人員，按擇優(yōu)原則確定擬聘用人員人選。如在招聘過(guò)程中接收到舉報(bào)信息，舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的問(wèn)題不予受理。

聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期未到工作單位報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄，取消聘用資格。

公示無(wú)異議的人員，由公司黨總支辦公室辦理上崗相關(guān)手續(xù)。

受聘人員如系其他單位的工作人員，事業(yè)、企業(yè)單位的工作人員應(yīng)當(dāng)依法終止或者解除與原單位的聘用合同、勞動(dòng)合同，機(jī)關(guān)單位的工作人員應(yīng)當(dāng)征得原單位書面同意其調(diào)（流）動(dòng)。

招聘的工作人員按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

（四）注意事項(xiàng)

1.本次公開招聘單位工作人員的工作進(jìn)展情況都將由公司黨總支辦公室電話通知聯(lián)系，請(qǐng)應(yīng)聘人員密切關(guān)注并按要求攜帶規(guī)定證件于指定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加各環(huán)節(jié)的考聘工作，凡未按要求參加的，責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。

2.請(qǐng)考生報(bào)名時(shí)最好留下兩種聯(lián)系方式（手機(jī)和固定電話），在整個(gè)考聘期間保持通訊暢通，考生通訊方式變更后，主動(dòng)告知公司黨總支辦公室。因無(wú)法與考生取得聯(lián)系所造成的后果，由考生自行負(fù)責(zé)。

（五）紀(jì)律與監(jiān)督

1.公司人員招聘工作實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員，不得應(yīng)聘到該單位有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘單位負(fù)責(zé)人員和從事招聘工作的人員在辦理招聘工作事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其它可能影響公正招聘的，也應(yīng)當(dāng)回避。

2.公司工作人員招聘工作要做到信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

3.嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，按照人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理的有關(guān)規(guī)定，對(duì)違反考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試資格，已被聘用的取消聘用資格；對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或者給予行政處分。

4.本方案由資陽(yáng)市水務(wù)投資有限責(zé)任公司黨總支辦公室負(fù)責(zé)解釋。

資格審查、政策咨詢電話：13458537081（莫女士）

資陽(yáng)市水務(wù)投資有限責(zé)任公司

2021年4月21日